Koolitaja Thea Rohtla
17.11.2026 kell 10-13 Zoomi keskkonnas
Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad.
- Jõustunud on kaua oodatud muudatused tööaja teemal – iganädalase puhkeaja kestvus on selgelt kirjas ning paindliku tööaja kokkulepe on saanud reaalsuseks.
- Veel enne suvepuhkust võttis Riigikogu vastu alaealiste töötamist ja nende puhkuse pikkust puudutavad seadusemuudatused, EL palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad täiendused töölepingu seadusesse lepingueelsete läbirääkimiste ja tööandja kohustuste teemasse.
- Alaealiste korralise puhkuse pikkus muutub 28 päevaks 2027.a. jaanuarist.
- Lisaks on Eesti kohtud teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, Euroopa Kohus aga puhkuste aegumisest.
- Riigikogus ootab viimast lugemist puhkuste aegumist muutva ATS-I ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu;
- endiselt on menetluses Pühade ja tähtpäevade seaduse muudatused ning samuti väga mahukas
- Töötervishoiu ja tööohususe seaduse muutmise eelnõu .
Oluline on, et tööseadusandlusega seotud muudatused ja reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.
Seepärast kutsume veebiseminarile 17. novembril, kus tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:
- Euroopa Kohtu ja Riigikohtu värskemaid seisukohti ja tõlgendusi tööaja, ületunnitöö hüvitamise, töötasuna käsitletavate summade ning puhkuste aegumise kohta;
- paindliku tööaja kokkuleppe võimalusi ja tingimusi;
- töö- ja puhkeaja reegleid, sh summeeritud tööaega, iganädalase puhkeaja arvestust ning olukordi, kus ajutine töövõimetus võib mõjutada tööaja normi;
- ületunnitöö, töötasu ja hüvitistega seotud riskikohti, mis võivad praktikas kaasa tuua vaidlusi või tööandja jaoks ootamatuid kohustusi;
- puhkuste kasutamise ja aegumise reegleid, sh Euroopa Kohtu praktika mõju senistele tõlgendustele;
- haiguslehe ehk töövõimetuslehe alusel töötamise reegleid ja tööandja võimalikke kohustusi sellistes olukordades;
- alaealiste töötamisega seotud muudatusi, sh lubatud tööaega, töö iseloomu ja õppimiskohustusega seotud piiranguid;
- töölepingu ülesütlemise praktilisi küsimusi, sh millal on vajalik hoiatus, kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus ning millised on koondamise põhireeglid;
- töölepingu ülesütlemise vaidlustamist ja tühisuse tuvastamise tagajärgi, sh millal võib töötaja nõuda töösuhte jätkumist ja millal hüvitist;
- olulisemaid tööõiguse muudatusi ja pooleliolevaid eelnõusid, mis võivad lähiajal mõjutada tööandjate kohustusi, vastutust ja töökorraldust.
Veebiseminari viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office partner/jurist, tunnustatud tööõiguse ekspert
Veebiseminaril osalemise maksumus registreerumisel kuni 05.11.2026 on 175€+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Perioodil 06.11.2026-11.11.2026 registreerujatele on osalemise maksumus 210€ +km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Seminarile eelregistreerumise tähtaeg on 11. november 2026
Ootame Veebiseminarile osalema, kus saate vähese ajakuluga tervikülevaate tööõiguse olulisematest teemadest, töösuhteid reguleerivatest reeglitest ja seaduste muudatustest.
Urmas Kõiv, Areng.ee asutaja ja juht
HINNAKIRI
Veebiseminaril osalemise maksumus registreerumisel kuni 05.11.2026 on 175€+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Perioodil 06.11.2026-11.11.2026 registreerujatele on osalemise maksumus 210€ eurot+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Seminarile eelregistreerumise tähtaeg on 11. november 2026
Tasumine toimub arve alusel, mille peale registreerumist Teile saadame.
Veebiseminar on järelvaadatav ööpäevaringselt 20 päeva jooksul peale seminari toimumist.
Lisaküsimuste korral kirjutage info@areng.ee
Veebiseminari viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office partner/jurist, tunnustatud tööõiguse ekspert
Ootame Veebiseminarile osalema, kus saate vähese ajakuluga tervikülevaate tööõiguse olulisematest teemadest, töösuhteid reguleerivatest reeglitest ja seaduste muudatustest.
Urmas Kõiv
Areng.ee asutaja ja juht
KOOLITAJA
Thea Rohtla
Thea Rohtla on Rohtla Law Office OÜ omanik.
Thea on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest.
Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning tunnustatud lektor tööõiguse alal.
1
Step 1