Igapäevaelus leiavad juhid ennast olukordades, kus tuleb oma soovid kehtestavalt paika panna. Tihti on aga probleemiks, et enesekehtestamine näib alluvatele liiga pealetükkiva ja agressiivse käitumisena. Kui see ka Teie ettevõtte mõnel juhil nii on, siis peaks veidi juurde õppima enesekehtestamist, mis võimaldaks juhil tasakaalukalt väljendada oma ausaid tundeid ja kasutada oma õigusi, piiramata sealjuures teiste omi.

Selleks, et Teie ettevõtte juhid oskaksid paremini ennastkehtestavalt suhelda, kutsume nad koolituspäevale „Kehtestava suhtlemise ja käitumise koolitus juhtidele“.

Koolituse läbinu teab:

  • Kuidas kasutada argumenteerimist kui kõige paremat enesekehtestamise vahendit ja millistesse olukordadesse see sobib?
  • Kuidas vastuväiteid esitada ja vastuargumente ümber lükata?
  • Kuidas enesekehtestamisega mitte jätta teistele inimestele agressiivset muljet?
  • Kuidas arendada „mina sõnumi“ andmise oskust ja millised on kehtestava „mina sõnumi“ kolm komponenti?
  • Kuidas jõuda selleni, et tiimi liikmed muudaksid oma käitumist kui juht seda soovib?
  • Kuidas tagada, et kehakeel oleks edastatava sõnumiga kooskõlas?
  • Kuidas ennast juhina kehtestada kui su tiimi liige on naine?
  • Kuidas ennast juhina kehtestada kui su tiimi liige on mees?
  • Millised on naistega ja meestega suhtlemise erinevused, kui on vaja ennast juhina kehtestada?

Lisaküsimuste korral palun kirjutage info@areng.ee. Vastame kiiresti

Kohtumist oodates
Areng.ee tiim

Igapäevaelus leiavad juhid ennast olukordades, kus tuleb oma soovid kehtestavalt paika panna. Tihti on aga probleemiks, et enesekehtestamine näib alluvatele liiga pealetükkiva ja agressiivse käitumisena. Kui see ka Teie ettevõtte mõnel juhil nii on, siis peaks veidi juurde õppima enesekehtestamist, mis võimaldaks juhil tasakaalukalt väljendada oma ausaid tundeid ja kasutada oma õigusi, piiramata sealjuures teiste omi.

Selleks, et Teie ettevõtte juhid oskaksid paremini ennastkehtestavalt suhelda, kutsume nad koolituspäevale „Kehtestava suhtlemise ja käitumise koolitus juhtidele“.

Koolituse läbinu teab:

  • Kuidas kasutada argumenteerimist kui kõige paremat enesekehtestamise vahendit ja millistesse olukordadesse see sobib?
  • Kuidas vastuväiteid esitada ja vastuargumente ümber lükata?
  • Kuidas enesekehtestamisega mitte jätta teistele inimestele agressiivset muljet?
  • Kuidas arendada „mina sõnumi“ andmise oskust ja millised on kehtestava „mina sõnumi“ kolm komponenti?
  • Kuidas jõuda selleni, et tiimi liikmed muudaksid oma käitumist kui juht seda soovib?
  • Kuidas tagada, et kehakeel oleks edastatava sõnumiga kooskõlas?
  • Kuidas ennast juhina kehtestada kui su tiimi liige on naine?
  • Kuidas ennast juhina kehtestada kui su tiimi liige on mees?
  • Millised on naistega ja meestega suhtlemise erinevused, kui on vaja ennast juhina kehtestada?

Lisaküsimuste korral palun kirjutage info@areng.ee. Vastame kiiresti

Kohtumist oodates
Areng.ee tiim

Soovin antud koolitusel osaleda

Registreeru