09.04.2026 kell 10-13 Zoomi keskkonnas
Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad, aga jõustunud on ka kaua oodatud muudatused tööaja teemal – iganädalase puhkeaja kestvus on selgelt kirjas ning paindliku tööaja kokkulepe on saanud reaalsuseks.
Lisaks on Eesti kohtud teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkuste aegumisest. Need tõlgendused võiksid olla Riigikogus järgmisteks, mis koos Pühade ja tähtpäevade seaduse muudatustega aruteluks ja vastuvõtmist ootavateks võiksid saada.
Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.
Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.
Seepärast kutsume veebiseminarile 9.aprillil, kus tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:
- Euroopa Kohtu kui Riigikohtu seisukohti ja tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest
- töölepingute sõlmimise, täitmise ja lõpetamise reegleid
- töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärgi
- töövõimetuslehe alusel töötamise reegleid
Seminari täpsemad teemad on:
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE JA TÄITMINE
- Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik töövõtu- või käsundusleping? Mis neid eristab?
- Millised kokkulepped tuleb saavutada ja millised andmed töötajale esitada?
- Paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine – kellega, millised on tingimused? Kas töölepingus, selle lisas või eraldiseisvas kokkuleppes?
- Alaealistega töölepingute sõlmimine – millal lõpeb õppimiskohustus ja kuidas see on seotud lubatud töötundide arvuga?
- Millal loetakse leping sõlmituks?
- Summeeritud tööaeg, iganädalane tööaeg – kas ajutine töövõimetus muudab alati tööaja normi?
- Haiguslehe alusel töötamine
- Puhkuste kasutamine ja aegumine, õppepuhkus
TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
- Poolte kokkulepe, tähtaja möödumine, korraline ülesütlemine – kumb pool algatab, kas ja kui palju peab ette teatama või hüvitist maksma?
- Erakorraline ülesütlemine:
- Majanduslikud põhjused: millised on koondamise peamised reeglid?
- Millised on töötajast tulenevad põhjused?
- Töölepingu ütleb erakorraliselt üles töötaja – mis on tööandja õigused?Kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus?
- Kas hoiatus on alati vajalik?
- Töölepingu lõpetamise vaidlustamine
- Millised on võimalikud nõuded?
- Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärjed: kes saab küsida töösuhte jätkumist, kes hüvitist?
Veebiseminari viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office partner/jurist, tunnustatud tööõiguse ekspert
Veebiseminaril osalemise maksumus registreerumisel kuni 24.03.2026 on 175€+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Perioodil 25.03-02.04.2026 registreerujatele on osalemise maksumus 210€ +km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Seminarile eelregistreerumise tähtaeg on 02.aprill 2026
Ootame Veebiseminarile osalema, kus saate vähese ajakuluga selguse töösuhteid reguleerivate seaduste uutest muudatustest ja kuidas need mõjutavad töölepingute sõlmimist, muutmist ja lõpetamist.
Urmas Kõiv, Areng.ee asutaja ja juht
HINNAKIRI
Veebiseminaril osalemise maksumus registreerumisel kuni 24.03.2026 on 175€+km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Perioodil 25.03-02.04.2026 registreerujatele on osalemise maksumus 210€ +km (hind ühe osaleja kohta ühest ettevõttest)
Seminarile eelregistreerumise tähtaeg on 02.aprill 2026
Tasumine toimub arve alusel, mille peale registreerumist Teile saadame.
Veebiseminar on järelvaadatav ööpäevaringselt 20 päeva jooksul peale seminari toimumist.
Lisaküsimuste korral kirjutage: info@areng.ee
Veebiseminari viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office partner/jurist, tunnustatud tööõiguse ekspert
Ootame Veebiseminarile osalema, kus saate vähese ajakuluga selguse töösuhteid reguleerivate seaduste uutest muudatustest ja kuidas need mõjutavad töölepingute sõlmimist, muutmist ja lõpetamist.
Urmas Kõiv
Areng.ee asutaja ja juht
KOOLITAJA
Thea Rohtla
Thea Rohtla on Rohtla Law Office OÜ omanik.
Thea on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest.
Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning tunnustatud lektor tööõiguse alal.
1
Step 1