PROGRAMM

10.00-12.00 I OSA

KUIDAS KAARDISTADA PSÜHHOSOTSIAALSED OHUTEGURID TÖÖKESKKONNAS?

• Mis on psühhosotsiaalne töökeskkond ja kuidas tööandja vastutab töötajate tervise eest?
• Mis on psühhosotsiaalne ohutegur ja millised on sellega seotud riskid tööandjale?
• Millised on seadusest lähtuvad kohustused tööandjale hinnata töökeskkonna psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tulenevat mõju töötaja tervisele?
• Millised töökorralduslikud aspektid võivad mõjutada töötaja vaimset tervist, põhjustada tööstressi ja olla ohuks töötaja tervisele?
• Kuidas kaardistada psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas? Jagame konkreetseid soovitusi, mille abil kaardistamine läbi viia.
• Kuidas kaardistada tööstressi töökeskkonnas nii organisatsioonilisel kui individuaalsel tasemel? 

Lektor: Kristi Jõeorg, Riskianalüüs OÜ

12.00-12.45 lõuna

12.45-14.45  II OSA

KUIDAS PLANEERIDA TEGEVUSI PSÜHHOSOTSIAALSE TÖÖKESKKONNA PARENDAMISEKS? KUIDAS PROBLEEME ENNETADA?

• Kuidas korraldada psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsi?
• Kuidas töötajatega suhelda, et nad räägiksid probleemidest avameelselt?
• Kuidas tagada vestluste konfidentsiaalsus ja töötajate tagasiside anonüümsus?
• Kuidas dokumenteerida psühhosotsiaalseid ohutegureid riskianalüüsis? Kui tihti uuendada riskianalüüsi?
• Kuidas riskianalüüsi tulemusi tõlgendada?
• Kuidas planeerida tegevusi psühhosotsiaalse töökeskkonna parendamiseks?
• Kuidas ennetada psühhosotsiaalse ohuteguri tervisemõju töökeskkonnas?
• Mida saab tööandja teha ennetustöös?
• Kuidas tööandja saab kaasata töötajaid ennetustöösse?

Lektor: Kristi Jõeorg, Riskianalüüs OÜ

14.45-15.00 seminari kokkuvõte