Tööle asudes või pärast järjekordset “motivatsioonilaksu” on enamasti inimeste motivatsioon kõrge, kuid ajapikku see muutub ja tihti juht ei tea, miks muutub ja kui palju on muutunud. Motivatsiooni langedes tekivad keerulised olukorrad suhtlemises, aega ei kasutata efektiivselt, enesehinnang ja töörõõm ning töö tulemus väheneb.

Mida juhil oleks mõistlik teha, et inimesed saaksid anda endast parima iga päev ja probleeme oleks vähem?

Sellele ja paljudele teistele küsimustele saab vastuseid kasulikul koolitusel – Motivatsioonipäev keskjuhtidele.

Motivatsioonipäeva erinevate ettekannete eesmärgiks on anda nõuandeid, kuidas kasvatada iseenda ning kaastöötajate motivatsiooni, pühendumist, positiivset mõju, töörõõmu ja -efektiivsust.

Motivatsioonipäeva viivad läbi osalejatelt parima tagasiside saanud superkoolitajad Jaanus Kangur, Hede Kerstin Luik, Jaana S. Liigand-Juhkam ja Guido Paomees.

Kohtumiseni 22. novembril
Motivatsioonipäeva korraldustiim

Tööle asudes või pärast järjekordset “motivatsioonilaksu” on enamasti inimeste motivatsioon kõrge, kuid ajapikku see muutub ja tihti juht ei tea, miks muutub ja kui palju on muutunud. Motivatsiooni langedes tekivad keerulised olukorrad suhtlemises, aega ei kasutata efektiivselt, enesehinnang ja töörõõm ning töö tulemus väheneb.

Mida juhil oleks mõistlik teha, et inimesed saaksid anda endast parima iga päev ja probleeme oleks vähem?

Sellele ja paljudele teistele küsimustele saab vastuseid kasulikul koolitusel – Motivatsioonipäev keskjuhtidele.

Motivatsioonipäeva erinevate ettekannete eesmärgiks on anda nõuandeid, kuidas kasvatada iseenda ning kaastöötajate motivatsiooni, pühendumist, positiivset mõju, töörõõmu ja -efektiivsust.

Motivatsioonipäeva viivad läbi osalejatelt parima tagasiside saanud superkoolitajad Jaanus Kangur, Hede Kerstin Luik, Jaana S. Liigand-Juhkam ja Guido Paomees.

Kohtumiseni 22. novembril
Motivatsioonipäeva korraldustiim

Soovin antud koolitusel osaleda

Registreeru