Seoses seniste arengumudelite muutumise ning uute strateegiliste eesmärkide esilekerkimisega Eesti ettevõtetes on tekkinud eeldused motivatsiooniprobleemide tekkeks töötajate hulgas. Milvi Tepp räägib personalijuhtimise muutmisest selliste olukordade lahendamiseks. Ettekanne toimus 2004 aasta Personalijuhtimise konverentsil Tartus Vanemuise Kontserdimajas.